به گزارش توانا خبر؛ مسعود قاسمی در این خصوص گفت: این دستورالعمل با هدف تخصیص عادلانه پاداش و اضافه‌کار کارکنان درگیر در مدیریت بحران تدوین شده و امکان پرداخت مزایا تا سقف ۵۰ درصد بیش از حالت عادی را فراهم می‌کند.

وی افزود: میزان پرداختی‌ها بر اساس سه شاخص «عملکرد فردی»، «نوع فعالیت شغلی» و «سطح بحران شرکت محل خدمت» تعیین می‌شود.

به گفته معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر، در این چارچوب، عملکرد فردی شامل کیفیت، دقت و سرعت عمل کارکنان در انجام وظایف در شرایط اضطراری است. همچنین نوع فعالیت شغلی در سه گروه «عملیاتی»، «پشتیبان عملیات» و «دورکار کامل» طبقه‌بندی شده که هر کدام ضریب متفاوتی دارند.

بر اساس این دستورالعمل، کارکنان عملیاتی که در شرکت‌های دارای سطح بحران بالا فعالیت داشته و عملکرد مطلوبی ارائه داده باشند، بیشترین ضریب افزایشی و حداکثر ۵۰ درصد افزایش در سقف اضافه‌کار و پاداش را دریافت خواهند کرد.

قاسمی همچنین تأکید کرد: برای جلوگیری از اعمال سلیقه در پرداخت‌ها، یک ابزار محاسباتی در قالب فایل اکسل در اختیار مدیران قرار گرفته است تا با ثبت ارزیابی عملکرد کارکنان، میزان دقیق اضافه‌کار و پاداش هر فرد به‌صورت خودکار و بر اساس ضرایب تعیین‌شده محاسبه شود.